Es a la vez rara y especial presenciar una manifestación espontánea de amor y admiración por el deceso de un CEO (Presidente Ejecutivo). La última vez que se vio algo similar fue cuando murió la princesa Diana. Pero el amor que están expresando por Steve Jobs no se debe únicamente a su genio o su visión. No es sólo porque él define a una generación digital. Steve Jobs es mucho más especial que eso.

Steve Case, cofundador de AOL, y Larry Ellison, el co-fundador de Oracle, también son genios. También construyeron compañías que cambiaron la forma en que vivimos nuestras vidas. Ellos fueron visionarios e innovadores, pero ¿vamos a encender una vela y derramar una lágrima cuando su momento de partir llegue?

Lo que hizo a Steve Jobs tan especial es que existió en un nivel por encima de su empresa y sus productos. A pesar de que respeto lo que él construyó, nos encanta lo que representaba.

Jobs era un rebelde y un inadaptado que impartió un sentido de propósito y de pertenencia para todos los otros rebeldes e inadaptados que hay. Él nos recordó que los que ven el mundo diferente son los que cambian el mundo. En un instante, todos los individuos rebeldes e inadaptados tenían un líder. Alguien que predicaba lo que ellos creían.

Con el tiempo, Apple y sus productos se convirtieron en símbolos de un conjunto de valores y creencias. Como una bandera pirata izada por encima de un barco para decirle a todos que estaban a punto de luchar con y lo que podían esperar, Apple sirvió como un símbolo de los marginados y los no conformistas en todo el mundo.

El defendió los productos de Apple como si defendiera a su propia familia. Y en cierto sentido, eso es exactamente en lo que la comunidad Apple se convirtió, una familia de personas con ideas afines que se despiertan todos los días para desafiar el status quo.

Para cualquier empresario que sueña con ser un líder como Steve Jobs, aquí hay tres características esenciales:

1. La claridad de por qué haces lo que haces. Para tener esto, es necesario un propósito, causa o creencia que existe por encima y más allá de los productos o servicios que vendes.
  
2. La disciplina de cómo lo haces. Tú y tu gente deben ser responsables de un conjunto definido de principios o valores.
  
3. La consistencia de lo que haces. Todo lo que dices y haces tiene que probar lo que crees. Todos los productos que Apple hizo, toda su campaña de marketing siempre comunicaba el mismo mensaje: Think Different (Piense Diferente).

¿Cómo Steve Jobs influenció en ti o tu empresa? Me gustaría leerlo en los comentarios…

En este post te traemos algunos consejos de Philip Holt ,Presidente y CEO del estudio de desarrollo de juegos Row Sham Bow, de Orlando, Florida, que planea debutar en Facebook con su primer juego llamado Woodland Heroes este mes.

Esto es lo que Holt ha aprendido acerca de cómo iniciar una empresa de videojuegos y su trabajo con Facebook:

1. Posiciónate en forma rápida  e inteligente.
Enfócate en la lectura de artículos, informes de analistas, noticias, recoge titulares de los diarios, investiga tu público objetivo, habla con fuentes de la industria. En última instancia, escoge tu plataforma de juegos, por ejemplo Facebook porque tiene un público sumamente dinámico, entre otros beneficios.

2. Crea ventajas competitivas.
Dedica tiempo a la contratación, debido a una ventaja competitiva siempre comienza con un equipo estelar. Contrata por inteligencia, resolución de problemas, pasión, hambre de éxito, y trabajo en equipo más que por habilidades tecnológicas específicas. ¿La razón? Las tecnologías cambian y no querrás cambiar a tu equipo tan seguido.

Luego, asegúrate de que tu equipo sabe sus puntos fuertes y principios fundamentales, aquellos aspectos que son exclusivos de tu empresa y no se ven alterados por limitaciones de la plataforma, las condiciones del mercado o las influencias competitivas. Mantente fiel a estos principios y puntos fuertes y asegúrate de que tu producto claramente los representa.

3. Busca los asesores adecuados.
Tus mentores pueden ser los capitalistas de riesgo que te proporcionan orientación sobre lo que debes buscar en un inversionista, información sobre tácticas de negociación, términos del acuerdo, la contratación de directivos y la participación en el capital de los primeros empleados. Añade mentores y guías para tu equipo que puedan nivelar el campo de juego. Por ejemplo, puedes contratar asesores para orientar y asesorar en áreas en las que tu personal carece de experiencia o de accesos necesarios para el pensamiento profundo, crítico y la investigación.

4. Asóciate con el dinero justo.
Tomar dinero de un inversionista es como casarse. Se requiere el cortejo para que puedan llegar a conocerse y ver si puede vivir unos con otros y compartir los mismos objetivos y valores. Necesitas a alguien que crea en tu visión y que te apoye en tus decisiones y objetivos.

5. Construye y lanza la compañía en la que siempre quisiste trabajar.
Cuando se trata de cultura de trabajo, establece los rasgos culturales que deben definir tu empresa y su comportamiento, ya sea la libertad de ser creativo, trabajo en equipo o recibir apoyo y aliento de un mentor clave o gerente. Este es el ambiente que crea el éxito.

Cuando la nieta de Karen Bowersox nació con síndrome de Down, ella vio los desafíos que tenía que enfrentar su madre tratando de encontrar ropa que le quede bien. Después de una extensa investigación no encontró ropa hecha específicamente para las personas con síndrome de Down y así tomó el asunto en sus propias manos, lanzando su propia línea de moda Downs Designs.

El objetivo principal de esta empresa es producir ropa para las personas con síndrome de Down que se adapte a su forma del cuerpo, además de ser elegante. En el año 2010, comenzaron con una gama básica que incluía jeans para adultos y camisetas de manga larga. Al inicio muchas fábricas se mostraron renuentes a producir sus diseños, debido al irregular tamaño, pero pronto se dieron cuenta de un proveedor dispuesto en China. Los productos actualmente se encuentran disponibles para comprar a través del sitio web de la empresa. Hay instrucciones detalladas en línea acerca de cómo realizar las mediciones y el cálculo de tamaños, y además está disponible consultas telefónicas gratuitas. Los precios van desde USD 30 y la gama cubre a adultos, adolescentes y niños. Downs Designs tienen planes de expansión con más diseños y una variedad de prendas de abrigo.

Como hemos visto muchas veces en el pasado, las experiencias personales suelen ser el catalizador de soluciones innovadoras. ¿No te parece una idea inspiradora?

Para mayor información puedes visitar: www.downsdesigns.com

De la fuerza laboral estadounidense, menos de la mitad de los trabajadores no tienen un grado universitario, el 25 por ciento sólo tienen un diploma de escuela secundaria, mientras que otro 19 por ciento asistió pero no se graduó de la universidad, de acuerdo con la Oficina del Censo.

Los empresarios tienden a ser rebeldes, y tal vez muchos se rebelan contra el medio ambiente estructurado de pasar cuatro o más años sentados en las aulas. Muchos prefieren estar generando y ganando dinero en vez de estar estudiando a tiempo completo.

Además, los dueños de negocios son bastante mayores en promedio, cerca de los 50 años, según un informe del año 2009 publicado por Network Solutions.  Los estudiantes que son empresarios pueden hoy tomar ventaja de los recursos abundantes que les ofrece su universidad, incluyendo incubadoras de negocios, mentores y conexiones a los posibles financiadores. Además, como los negocios dependen cada vez más en la tecnología, un grado avanzado en la universidad puede dar al empresario una ventaja.

¿Crees que un título universitario es importante para los empresarios?

Para activar esta aplicación gratuita, los usuarios primero necesitan una tarjeta de Brouha, que se puede recoger de las tiendas participantes que usan esta aplicación. Una vez que el usuario ha registrado esta tarjeta RFID con su iPhone, va a poder recibir mensajes automáticos de la tienda con ofertas exclusivas, nuevos productos, eventos en las tiendas y otra información relevante en tiempo real que se puede enviar al teléfono del usuario. Los clientes se benefician de una experiencia de compra mejorada, con un contenido móvil de marca y premios enviados directamente a su teléfono, sin tener que revelar su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono o datos de tarjetas de crédito. Las empresas se benefician con la presencia en los teléfonos de los clientes, y la capacidad de comunicarse con ellos en tiempo real. Si el cliente participa en las encuestas y cuestionarios a través de la aplicación, las empresas incluso pueden enviar la respuesta basada en ofertas.

Brouha está disponible hace un poco más de un mes, y según ellos “tienen en promedio tres veces más miembros activos en cada tienda, que los fans en Facebook de las tiendas”. Con estadísticas como esta, ¿No te parece un servicio que vale la pena explorar?

Para mayor información puedes visitar: www.brouha.me

Esta compañía se llama Mogro y tiene por objetivo hacer que las inversiones sean más accesibles a las personas sin entrenamiento. En concreto, Mogro se esfuerza por ofrecer un proceso de inversión transparente “sin intermediarios corredores de bolsa, sin mínimos escandalosos, sin cargos escondidos, sin formularios confusos  y sin finanzas complicadas”, en palabras de la propia empresa.

Está enfocada a las personas que carecen de tiempo, interés o experiencia en la investigación, gestión y control de sus propias inversiones, Mogro utiliza un software que ordena a través de docenas de opciones de inversión para desarrollar un plan de inversión que se adapte a las necesidades del cliente. Mogro entonces invierte el dinero del cliente en compañías aseguradas (protección de inversión del cliente) y con larga tradición. Las características de gestión del riesgo y se incluyen automáticamente en los servicios de Mogro, como actualizaciones regulares de correo electrónico, reportes fáciles de entender, una función opcional de auto-inversión, asesoramiento gratuito, un centro de ayuda financiera y el acceso 24 / 7.

El mundo de las inversiones es una zona que está muy necesitada de un poco de transparencia y simplicidad. ¿No te parece que es un servicio que vale la pena probar?

Para mayor información puedes visitar  www.mogro.com

1. Crea una oficina separada de la sala principal de la casa y ponla fuera de los límites durante las horas de trabajo, ayuda a tu niño haciendo una señal legible en la puerta del despacho para que sepa cuándo es y no es aceptable irrumpir en la oficina.

2. Invierte en unos auriculares de calidad para tu tranquilidad en el trabajo, con esto evitarás el ruido molesto por los gritos y juegos de tus niños.

3. Mantén un horario de trabajo bueno, y adhiérete a el.

4. Entrena a tus niños para estar en silencio cuando suena tu teléfono móvil, pero asegúrate de que el timbre de tu teléfono celular esté encendido.

5. Toma un largo almuerzo y pausado y disfruta de la oportunidad de trabajar desde casa.

6. Pídele a tu esposa (o) para comunicarse con usted a través de mensajería instantánea o correo electrónico, nada hace más evidente que estás trabajando desde tu casa al tener a tu pareja constantemente hablando contigo. Pídele que te envíe correos electrónicos o mensajería instantánea de modo que no los puedas pasar por alto como si fueran mensajes enviados por compañeros de trabajo de una oficina.

¿Cuáles son tus trucos y consejos para trabajar en casa con niños?

El hotel cuenta con 14 habitaciones, deck y playa con palmeras, donde podrán relajarse, disfrutar una deliciosa comida o una refrescante bebida.

La zona es ideal para practicar deportes como surf, kitesurf, pesca, entre otros.

La propiedad tiene un área de 2,500 m², que incluye el terreno del hotel, la playa y el deck.

Para mayor información pueden visitar http://www.propiedades.com.pe/nuestras-propiedades/detail/87.html.

Este servicio gratuito comienza cuando los hoteles se registra en el sitio de Reach.ly a través de Twitter e indican en qué ciudades están interesados. Usando un complejo conjunto de algoritmos, Reach.ly comienza a filtrar el tráfico de Twitter para ellos, y utiliza un tablero personalizado para mostrar los tweets de los consumidores que expresen su interés en viajar a una ciudad relevante. Los hoteles entonces se pueden comunicar con los clientes potenciales a través de la interfaz de Reach.ly, ya sea mediante el envío de un saludo, ofreciendo algunos consejos sobre la ciudad o transmitiendo una oferta específica.

Un total un 9 por ciento de los clientes que reciben un mensaje a través de Reach.ly acaban haciendo una reserva, de acuerdo con la compañía Latvian SIA Eklinda, que opera el sitio; y alrededor del 20 por ciento responde que aprecia la comunicación directa. Si eres un empresario hotelero, ¿no te gustaría probar este servicio?

Para mayor información puedes visitar: www.reach.ly

Por este motivo, el desarrollador finlandés está buscando información para entender mejor qué características y diseños del juego tendrán impacto en sus 300 millones de usuarios. Hoy en día, Rovio anunció que se asoció con Medio Systems, una compañía dedicada al análisis predictivo, para ayudar a probar nuevas características del juego, mejorar el compromiso del jugador, justificar los mil millones de dólares de los informes de valoración y lograr su gran objetivo de alcanzar 700 millones de usuarios nuevos al final del próximo año.

La asociación de Rovio con Medio Systems complementa una estrategia de crecimiento más amplia para su franquicia Angry Birds para hacerla lo más penetrante y rentable como sea posible. Angry Birds ya está presente en todas las plataformas imaginables, y al mismo tiempo cuenta con una estrategia de marca para crear una historia más grande alrededor del juego. En la actualidad hay juguetes de peluche, camisetas, sandalias, stickers mágicos y libros de cocina. En junio, Rovio adquirió al estudio de animación finlandés Kombo y contrató al ex presidente de Marvel para producir una película en el futuro.

Ese es un enfoque diferente al de otros fabricantes de juegos que suelen utilizar el éxito de un juego para introducir a los jugadores a una serie de nuevos juegos. Por ejemplo la compañía Zynga usó el juego Texas Holdem Poker para introducir a los jugadores en futuros éxitos como Mafia Wars y Farmville. En lugar de introducir nuevos juegos, Rovio sólo ha introducido secuelas y nuevos niveles para el juego Angry Birds. Es un riesgo para la longevidad de Rovio, pero menos de uno de lo que solía dar a los millones de smartphones en las manos de los consumidores.

Y difícilmente se puede culpar a la compañía por aferrarse a su hit. Le tomó 51 intentos, y estar cerca de la quiebra para encontrar su huevo de oro. Ahora que tiene uno, está haciendo todo lo posible para obtener una ganancia y, por último, poner esas analogías con Cabbage Patch a descansar.